De combinatie van artificiële intelligentie en datadiefstal maakt het voor bedrijven steeds moeilijker om echte kandidaten te onderscheiden van digitale schijnprofielen. Of hoe ai-fraude steeds meer de sollicitatieprocedure binnensluipt.
Volgens een recent rapport van Gartner zou tegen 2028 gemiddeld 1 op 4 sollicitaties frauduleus kunnen zijn. Vooral bij remote jobs is het voor bedrijven steeds moeilijker om echt talent te onderscheiden van gemanipuleerde profielen.
Özlem Simsek, managing director bij rekruteringsspecialist Robert Walters, ziet de gevolgen in de praktijk. ‘De grens tussen modern en misleidend is snel overschreden – zeker als het gaat om door ai gegenereerde sollicitatiefoto’s’, zegt ze. ‘We hebben meerdere gevallen gezien waarbij het duidelijk was dat de foto met artificiële intelligentie was gemaakt. Het oogt onnatuurlijk en het wekt vandaag meteen argwaan.’
Best niet te perfect
Met tools zoals Midjourney of DALL·E kunnen in enkele seconden ogenschijnlijk perfecte sollicitatiefoto’s worden gemaakt – allemaal in de hoop op een sterke eerste indruk. Maar deze aanpak kan dus averechts werken, steeds vaker zelfs. ‘Sollicitaties met echte foto’s – zelfs als ze niet perfect zijn – wekken meer vertrouwen dan vlekkeloze maar kunstmatige beelden’, legt Simsek uit.
De dreiging gaat verder dan cosmetische aanpassingen. Steeds vaker gebruiken oplichters echte persoonsgegevens voor valse sollicitaties. ‘Sommige mensen krijgen uitnodigingen voor gesprekken voor functies waarop ze nooit hebben gesolliciteerd, omdat hun LinkedIn-profiel werd gekopieerd’, waarschuwt Simsek.
En de kandidaat zelf?
Ook kandidaten zelf zijn niet veilig. Nepaanbiedingen met beloftes van hoge lonen of snelle plaatsing duiken steeds vaker op. ‘We zien jonge kandidaten die betalen voor zogezegde opleidingen of werkmateriaal. Dat moet meteen een alarmbel doen rinkelen’, zegt Simsek. ‘Gerenommeerde rekruteringskantoren vragen nooit geld aan kandidaten’, haalt ze aan. ‘Bij twijfel: neem je best rechtstreeks contact op met het echte bureau.’
