Security-profielen moeilijkst te vinden in it-sector

Voor een kwart van de Belgische cio’s is talent management de voornaamste prioriteit voor het komende jaar. Het vinden van (cyber)securityprofielen is daarbij de grootste uitdaging. Maar ook andere it-profielen blijken lastig te vinden.

Bij talentmanagement gaat het over het vinden van de juiste profielen, het huidig personeel behouden en de groei van hun organisatie ondersteunen. Dit domein staat bovenaan het prioriteitenlijstje van Belgische cio’s, samen met procesautomatisatie (25 procent) en gevolgd door digitale transformatie (21 procent).

Dat blijkt uit het onderzoek achter de ‘Salarisgids 2023’ van rekruteringsspecialist Robert Half. Daarbij focussen heel wat managers op nieuwe aanwervingen: dat gaat voornamelijk over vaste aanwervingen (76 procent), maar ze zetten ook in op freelancers (44 procent).

Volgens Robert Half blijkt dat bij die zoektocht naar nieuw talent, het vinden van sterke (cyber)security profielen momenteel de grootste uitdaging vormt voor cio’s. Ruim een derde (36 procent) geeft aan dat werknemers met information- en cybersecurity-vaardigheden het moeilijkst te vinden zijn. ‘De meeste (gevoelige) data worden tegenwoordig online of in de cloud bewaard en helaas heeft dat het aantal cyberaanvallen ook aanzienlijk doen toenemen’, stelt Herbert Martens, manager bij Robert Half. ‘Cybersecurityprofessionals zijn daarom dus nodig in vrijwel elke sector, maar er liggen heel wat concurrenten op de loer die ook sterke profielen willen aantrekken om hun online-omgeving te beschermen. Met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen proberen bedrijven die profielen te overtuigen.’