In vergelijking met andere sectoren zijn de aanwervingsplannen het hoogst in ict. De schaarste speelt hierbij een grote rol. In deze sector, en meer bepaald in telecom, ondervinden in verhouding de meeste werkgevers moeilijkheden om hun vacatures in te vullen.
Volgens de jobbarometer van uitzendgroep ManpowerGroup voor het eerste kwartaal van 2024 plannen bedrijven eerder om personaal aan te werven dan af te vloeien, en dat in alle sectoren.
Van de 525 werkgevers die dit najaar zijn ondervraagd door ManpowerGroup, heeft 46 procent plannen om hun personeelsbestand tegen het einde van maart 2024 uit te breiden, terwijl slechts dertien procent van plan is het te verminderen. Ruim een derde van de ondervraagde werkgevers verwacht geen verandering.
Werkgevers in alle negen onderzochte bedrijfstakken verwachten hun personeelsbestand tegen het einde van maart 2024 uit te breiden. Maar de wervingsactiviteit zal met name hoog zijn in ict. En met name in telecom, waar bijna zes op de tien werkgevers verwachten in de komende drie maanden aan te werven. It volgt op korte afstand.
Moeilijkheden
De schaarste speelt een grote rol. In ict ondervinden werkgevers nog steeds grote moeilijkheden bij het invullen van hun vacatures. Althans dat meldt iets meer dan driekwart van de werkgevers in de telecom- en energiesector en iets minder dan driekwart van de werkgevers in de it-sector. En dit ondanks eerdere berichten dit najaar van dalende vacatures in it.
Bedrijven ervaren nog steeds aanzienlijke moeilijkheden bij het vinden van specifieke profielen. Het gaat hier meer bepaald om ingenieurs en technici (28 procent), functies rond it en data (27 procent) en logistieke functies (22 procent).
‘Ondanks de ongunstige economische omgeving staan werkgevers in alle onderzochte sectoren onder druk om de profielen te vinden die ze zoeken’, stelt Sébastien Delfosse, managing director van ManpowerGroup BeLux. ‘Recruiters zien dagelijks de aanhoudende ‘mismatch’ tussen het aanbod en de vraag naar vaardigheden.’
