Paybix, een jong techbedrijf actief in de automatisering van internationale loonadministratie, haalt in een tweede kapitaalronde 1,75 miljoen euro op. ‘We willen de Swift van de internationale payroll worden.’
Dankzij de kapitaalinjectie kan de startup zijn commerciële slagkracht opschalen én het Paybix-platform verder ontwikkelen. Zo worden er ai-functionaliteiten toegevoegd en wordt de ‘employee-selfservice’ uitgebreid. ‘Ondernemingen met werknemers in verschillende landen verliezen vandaag nog te veel tijd om hun maandelijkse looninput door te geven’, aldus Hans Joris, medeoprichter en ceo van Paybix. ‘Omdat elk land met een ander payrollsysteem werkt, zijn de data versnipperd.’
Paybix werd vorig jaar opgericht met als doel de loonadministratie, voor bedrijven met minder dan 250 werknemers per land, efficiënter en goedkoper te maken. Voordien bestond er, volgens Joris, nog geen wereldwijde betaalbare, uniforme en geïntegreerde oplossing voor die bedrijven. ‘De Europese payroll is de moeilijkste ter wereld. Met onze oplossing kunnen ze de payroll van hun werknemers in eender welk land ter wereld in één platform beheren.’
Ontwikkelen
Met een eerste kapitaalronde van 1,2 miljoen euro eind vorig jaar, kon Paybix zijn software verder ontwikkelen. Vervolgens werd op zoek gegaan naar kapitaal om het platform uit te breiden, net als het team van veertien mensen. Dertig investeerders investeren samen een bedrag van 1,75 miljoen euro. Het kapitaal werd opgehaald bij zowel investeerders die er al bij waren tijdens de eerste kapitaalronde, als bij een twaalftal nieuwe business-angels.
Vandaag wordt het Paybix-platform al door zo’n duizend werknemers gebruikt. Naar verwachting komen er daar in januari nog tweeduizend bij. De startup zal in 2023 een omzet van ongeveer honderdduizend euro draaien. Verwacht wordt dat die tegen eind 2024 zal stijgen tot zo’n acht ton en dat die tegen eind 2027 zo’n elf miljoen euro zal bedragen.
‘We zetten grote sprongen. Zo willen we de Swift worden van de internationale payroll, of het netwerk dat door zowel bedrijven als lokale payrollpartners kan worden ingeschakeld om internationale payrolltransacties over heel de wereld mogelijk te maken’, besluit Joris.
