Steeds minder it-professionals geloven dat jobhoppen de snelste weg is naar een hoger loon. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat bijna zeventig procent van de Belgische werknemers binnen it en digital verwacht dat ze bij hun huidige werkgever in 2026 meer kans maken op opslag dan bij een jobwissel.
Ongeveer een derde denkt elders beter af te zijn met een jobverandering. Terwijl jobhoppen toch vaak wordt gezien als ultiem middel om je loon te doen stijgen. Volgens Wout Van de Wijer, manager bij Robert Half, is dat een opvallende verschuiving: ‘Regelmatig van job veranderen in de hoop zo betere voorwaarden te krijgen, lijkt in sommige functies steeds minder te lonen ten opzichte van vroeger.’
De trend sluit aan bij wat internationaal bekendstaat als The Big Stay, waarbij werknemers kiezen voor stabiliteit in plaats van verandering. In België is die evolutie nog pril, maar ook hier denken it’ers bewuster na over de voordelen van blijven.
Trouw blijven aan je bedrijf kan inderdaad voordelen opleveren, ook binnen it en digital waar voor heel wat profielen toch nog een war for talent geldt, zegt Van de Wijer. Dat voordeel hoeft niet altijd een loonsverhoging te zijn, benadrukt hij. ‘Voor bedrijven is het minstens zo belangrijk om ook andere vormen van waardering te voorzien. Denk aan meer verantwoordelijkheid, doorgroeien in je rol of je impact op de organisatie vergroten.’
Interessant
Toch blijft jobhoppen voor bepaalde functies interessant. Zo gaf een krappe zestig procent van de bevraagden aan dat hun loon steeg bij hun laatste jobwissel. Vooral profielen met gespecialiseerde kennis in cybersecurity, cloud of artificiële intelligentie halen nog steeds financieel voordeel uit een overstap.
Volgens Van de Wijer is de markt wel rustiger geworden: ‘Hoewel van job wisselen voor sommige functies nog erg interessant kan zijn, zien we in de praktijk dat werknemers langer nadenken voor ze een overstap overwegen. De markt is een beetje gekalmeerd na enkele intense jaren.’
