De Belgische it-sector heeft de voet stevig op de rem gezet wat betreft loonsverhogingen. Terwijl het tekort aan it-profielen structureel blijft en bedrijven klagen over moeilijk vindbaar talent, krijgen it-medewerkers nauwelijks extra’s bovenop de wettelijke indexering. Hoe komt dat?
De mediaan van de extra loonstijging bedroeg in 2025 amper 0,19%. Dit blijkt uit de 26e Hudson Tech Reward Survey van hr-adviesbedrijf Hudson, waarin 41.301 salarispakketten uit 128 Belgische organisaties werden geanalyseerd.
Vooral it-consultancy en softwareontwikkeling hielden de hand op de knip, terwijl hardware- en elektronicabedrijven hun personeel 3,58% extra gaven bovenop de index.
Ongeveer de helft van de techmedewerkers kreeg geen enkele stijging van het basissalaris, tegenover slechts een derde op de algemene arbeidsmarkt. Over de laatste vier jaar bedraagt de cumulatieve loonontwikkeling van het vaste salaris slechts 1,7% in it, versus 5,38% in de algemene markt.
Impact van variabel loon
Is er voor it’ers dan geen war for talent aan de gang? ‘Dat de brede IT-sector de mediaan van de extra loonsverhogingen beperkt tot slechts 0,19% is opmerkelijk in een markt waar het tekort aan it-profielen structureel blijft’, erkent Wouter Beuckels, senior reward manager bij Hudson.
Maar vaste lonen zijn maar één onderdeel in het loonpakket. ‘Naast de tragere loonontwikkeling van dat vaste loon, zorgen de sterke prestaties op het gebied van variabel loon en extralegale voordelen ervoor dat de totale beloning in de techsector robuust en hoog blijft.’
Bedrijfswagen en auteursrechten
De sector compenseert de magere basisloonstijgingen namelijk met een ander beloningsmodel: flexibel verlonen. Starters in tech ontvangen veel vaker een bedrijfswagen (77% tegenover 38% algemeen) en onkostenvergoedingen (92% tegenover 63%). Bovendien verdubbelde het aandeel bedrijven dat bonusdoelstellingen haalde van 23% naar 56%, met een mediaanuitbetaling van meer dan €2.000 op jaarbasis.
Eén ding is duidelijk: wie een forse salarissprong verwachtte, moet niet in de it-sector zijn. Al maakt het variabel loon en de comeback van de auteursrechten waarschijnlijk al veel goed.
