Terwijl vaak wordt gewaarschuwd dat artificiële intelligentie banen zal doen verdwijnen – vooral bij starters – toont nieuw onderzoek van alles-in-één payroll- en HR-platform Deel dat AI tegelijk ook heel wat nieuwe functies creëert. Sommige daarvan kenden het voorbije jaar zelfs een spectaculaire groei. De rol van AI-trainer, iemand die AI-modellen traint, corrigeert en verbetert, was wereldwijd de snelst groeiende functie op het platform.
Volgens het meest recente Global Hiring Report van Deel zijn er momenteel bijna 70.000 AI-trainers actief bij meer dan 600 bedrijven wereldwijd — een stijging met een factor elf ten opzichte van het jaar ervoor.
Nieuwe beroepen rond het trainen van AI
Veel van die nieuwe rollen draaien rond het verbeteren en controleren van AI-systemen. Bedrijven hebben mensen nodig die datasets voorbereiden, AI-output beoordelen en modellen bijsturen zodat ze betere resultaten leveren. Deel ziet onder meer volgende functies sterk opkomen:
- AI-trainers evalueren antwoorden van AI-modellen en helpen algoritmes bijleren wat correcte of relevante output is.
- Data-trainers of data-annotatie specialisten labelen beelden, tekst of audio zodat AI-systemen ermee kunnen trainen.
- AI-software testers controleren de kwaliteit van AI-systemen, bijvoorbeeld bij het genereren van programmeercode.
- AI translation trainers verbeteren AI-vertalingen en scherpen taalmodellen aan.
- Psychology AI trainers trainen AI voor toepassingen rond psychologie en menselijk gedrag.
Explosieve groei in Europa
Ook in Europa stijgt de vraag naar AI-trainers bijzonder snel. Op het Deel-platform nam het aantal AI trainers in Nederland toe met 540% tussen 2024 en 2025. In Duitsland ging het om een groei van ongeveer 1.220% in één jaar tijd.
De meeste functies zijn algemene rollen zoals data-annotatie, maar er is ook groeiende vraag naar meer gespecialiseerde profielen zoals AI-vertalers of psychologen die AI-systemen helpen trainen.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen in AI-jobs blijft groot
De snelle groei van deze nieuwe beroepen legt tegelijk een andere uitdaging bloot: een opvallende loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke AI-trainers.
- In Nederland ligt het mediane uurloon voor vrouwelijke AI-trainers rond de €25, vergeleken met €36 per uur voor mannen.
- In Duitsland bedraagt het mediane uurloon voor vrouwen ongeveer €17,6, terwijl mannen ongeveer €31 per uur verdienen.
- In Frankrijk is het mediane uurloon voor vrouwelijke AI-trainers ongeveer €16, terwijl mannelijke AI-trainers ongeveer €35 per uur verdienen
Volgens Deel hangt het loonverschil onder meer samen met het type AI-training. Mannen werken vaker in gespecialiseerde of technische rollen, zoals softwaretesting of modeltraining voor technische toepassingen. Vrouwen zijn vaker actief in domeinen zoals taal of psychologie, waar de verloning gemiddeld lager ligt.
Nieuwe vaardigheden bepalen de arbeidsmarkt van morgen
AI verandert de arbeidsmarkt aan sneltempo. Sommige traditionele functies, vooral instapjobs, komen onder druk te staan. Tegelijk ontstaan er nieuwe rollen rond het trainen, controleren en verbeteren van AI-systemen.
“We maakten eind 2025 in een andere studie al duidelijk dat de opkomst van artificiële intelligentie zou leiden tot een daling van het aantal juniorvacatures, maar níét tot massale werkloosheid. Dat wordt hier opnieuw bevestigd: artificiële intelligentie creëert ook bijzonder veel nieuwe jobs. De grote competitiviteitsuitdaging ligt dan ook niet alleen in het opleiden van de huidige medewerkers, maar vooral in de vorming van de toekomstige generaties, zodat zij kunnen inspelen op de groeiende vraag,” Lauren Thomas, economist bij Deel.
—
Methodologie
De studie van Deel bundelt gegevens van meer dan één miljoen contracten en meer dan 37.000 Deel-klanten in 150 landen. Alle actieve contracten op het Deel-platform (dus contracten die via het platform worden betaald of beheerd) in 2025 werden opgenomen in de analyse. De jaar-op-jaarvergelijkingen vanaf 2023 of 2024 omvatten alle contracten die in die jaren actief waren. Elk contract is gekoppeld aan een vergoeding in een bepaalde munteenheid. Die vergoedingen werden omgerekend naar Amerikaanse dollars (of naar de lokale munt, waar relevant) op basis van de gemiddelde wisselkoers van 2025.