Een goede werk-privébalans speelt een steeds grotere rol bij de keuze van een werkgever, en dat met name bij it-profielen. Vaste kantooruren en een strikte negen-tot-vijf-cultuur volstaan voor veel it-profielen niet langer om hen aan boord te houden.
Dat blijkt uit de 26ste editie van het Randstad Employer Brand Research, een jaarlijks onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen, waaronder 395 werknemers uit de it-sector.
Voor 6 op de 10 Belgen (60%) is werk-privébalans bepalend bij de keuze voor een werkgever, tegenover 52% vorig jaar. Bij it’ers ligt dat cijfer met 64% nog hoger.
Let wel, loon blijft voor Belgische it’ers wel het belangrijkste criterium, met 65% tegenover 64% gemiddeld. Al ligt de werk-privébalans daar niet ver af.
Autonomie belangrijker dan vrije dagen
Wat een goede werk-privébalans precies inhoudt, verschilt volgens het onderzoek tussen it’ers en de gemiddelde Belgische werknemer. Waar die laatste vakantiedagen bovenaan plaatst, geven it’ers voorrang aan flexibele werkregelingen: 53% noemt dit een bepalende factor, tegenover 42% gemiddeld.
Voldoende vakantiedagen volgt bij it’ers op de tweede plaats met 51% (54% algemeen), en een haalbare werkdruk sluit de top drie af met 36% (40% algemeen).
Ook een vlotte bereikbaarheid van de werkplek weegt voor it’ers duidelijk zwaarder door: 34% noemt dit belangrijk, tegenover 21% van alle Belgische werknemers.
Ondersteuning voor gezondheid en welzijn (30% tegenover 40% algemeen) en familiale ondersteuning (16% tegenover 22% algemeen) spelen in de sector dan weer een kleinere rol.
De cijfers suggereren dat werkgevers in de it-sector vooral op maatwerk rond werktijd en locatie moeten inzetten, eerder dan op klassieke welzijnsprogramma’s. Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad erkent dat als brede vaststelling. ‘Veel werkgevers zetten in op initiatieven rond persoonlijke groei, een fijne bedrijfscultuur of ondersteunend leiderschap. Dat is uiteraard een goede zaak. Maar het blijkt voor de werknemers zelf minder doorslaggevend voor die balans.’
Wat draagt bij tot een goede werk-privébalans van Belgische it’ers?
1. Flexibele werkregelingen (53% – BE: 42%)
2. Voldoende vakantiedagen (51% – BE: 54%)
3. Haalbare werkdruk en verwachtingen (36% – BE: 40%)
4. Vlotte bereikbaarheid van de werkplek (34% – BE: 21%)
5. Ondersteuning voor gezondheid en welzijn (30% – BE: 40%) &
Persoonlijke groei en voldoening in de job (30% – BE: 32%)
6. Een aangename werkomgeving (27% – BE: 28%)
7. Ondersteunend leiderschap en bedrijfscultuur (22% – BE: 21%)
8. Familiale ondersteuning (16% – BE: 22%)
Bron: Randstad, 2026 – cijfers voor it’ers (tussen haakjes de algemene cijfers)
