Wie over de juiste ai-vaardigheden beschikt, kan daar ook financieel de vruchten van plukken. Meer dan de helft van de Belgische hiring managers gespecialiseerd in it en digital betaalt meer voor werknemers met vaardigheden in generatieve ai.
Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids van hr-specialist Robert Half. Concreet betaalt 51% van de hiring managers, gespecialiseerd in it en digital, meer voor werknemers met vaardigheden op het vlak van generatieve ai.
Ai is bovendien niet de enige expertise die het loon kan opdrijven. Ook het gebruik en programmeren van agentic ai en (automated) machine learning staan op de lijst van gespecialiseerde vaardigheden waarvoor werknemers mogelijk meer kunnen verdienen.
Toptalent mag meer kosten
Die premie voor specifieke vaardigheden past in een bredere strijd om gespecialiseerd it-talent. 58% van de hiring managers gespecialiseerd in it en digital zegt meer loon te bieden dan oorspronkelijk gepland om toptalent aan boord te halen.
It-professionals lijken daar zelf ook op in te spelen. Nu de adoptie van ai versnelt, geven ze prioriteit aan technische vaardigheden waarmee ze gelijke tred kunnen houden met nieuwe technologieën en de groeiende vraag naar cybersecurity en moderne softwareontwikkeling.
Opvallend is dat vraag en aanbod daarmee deels dezelfde richting uitgaan. Generatieve ai behoort zowel tot de vaardigheden waarvoor werkgevers bereid zijn meer te betalen als tot de expertise waarin it-professionals zelf prioritair investeren.
