Hetzelfde werk doen en minder verdienen. Het kan iedereen overkomen en als je erachter komt, is het niet fijn om te horen. Google neemt daartoe jaarlijks de statistieken door van zijn werknemers en wat die betaald krijgen. Vervolgens wordt dat vergeleken met vergelijkbare banen en compenseert het bedrijf de werknemers dat volgt uit het principe 'compensation should be based on what you do, not who you are'.
Om dit eerlijk te doen, gebruikt het bedrijf modellen die zich baseren op werk-gerelateerde inputs, zoals de (markt)waardering voor het geleverde werk, de locatie, level en de prestaties. Managers moeten vervolgens duidelijke redenen hebben om een werknemer minder te betalen dan iemand die vergelijkbaar werk doet.
Klinkt interessant en eerlijk of niet? Is uw loon wel eens gelijkgesteld?
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: