Managed hosting door True
Deze opinie is van een externe deskundige. De inhoud vertegenwoordigt dus niet noodzakelijk het gedachtegoed van de redactie.

Het Pact van Marrakesh

Computable.be Expert

Kris Poté
Vice President, Capgemini. Expert van Computable.be voor de topics Management, ICT-branche en Loopbaan.

De vijver is leeg, er zitten geen vissen meer in en ik denk dat er zelfs geen water meer in staat. Zo omschrijf ik al jaren de it-rekruteringsmarkt in ons land. Technologiebedrijven en andere bedrijven keerden hún tij door massaal een beroep te doen op offshore-krachten vanuit het buitenland, zoals India of de Oostbloklanden. Nu boren de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB) en werkgeversfederaties Agoria en VOKA de piste aan van de selectieve economische migratie.

Tegen 2030 zullen er in Vlaanderen 55.000 digitale experts nodig zijn, en op dit moment zijn er al bijna tienduizend vacatures. De cijfers liegen niet. Het proefproject met het aantrekken van dertig Marokkaanse it’ers lijkt dan ook een druppel op de hete plaat. Het project zou echter snel opschaalbaar zijn, ook al door de versoepeling van de wettelijke regels voor migratie. Mij lijkt het dat dit project slechts een deel van het probleem kan oplossen.

Met het uitnodigen van gastarbeiders heeft België een lang verleden. Turken, Italianen en Marokkanen nodigden we zelf uit om naar hier te verhuizen en aan de slag te gaan in onze mijnen en de textielindustrie. Die migratie bestaat al enkele generaties en we weten wat de probleemkanten ervan zijn. Ook voor it’ers zal een sterke integratie van in het begin nodig zijn, en dat kan vooral door het aanleren van het Nederlands in Vlaanderen en zeker Brussel. Anders wordt de weg naar werk, zelfs als hooggeschoolde, lastig.

Mix

"Zelfs pure it-bedrijven zien zich genoodzaakt eigen werknemers om te scholen "

Bedrijven die hier gevestigd zijn, houden zich beter aan een mix van rekruteringsinstrumenten. Een belangrijk instrument is en blijft de interne opleiding. Investeren in het gericht bij- en omscholen van het eigen personeel blijft een moeilijke uitdaging. Die mag echter niet uit het oog verloren worden, omdat migratie en offshore gemakkelijker te hanteren rekruteringsinstrumenten zouden zijn. Zelfs pure it-bedrijven zien zich genoodzaakt eigen werknemers om te scholen om bij te blijven met de snel evoluerende digitale vaardigheden en dito technologieën. Dat maakt de uitdaging voor andere bedrijven alleen maar groter.

De overheid, samen uiteraard met de technologiefederaties, mag niet uit het oog verliezen om studenten van jongs af aan warm te maken voor Science, Technology, Engineering en Mathematics (STEM)-studierichtingen. De echte permanente oplossing zit op lange termijn daar. 

Vreemde combinatie

Onlangs was ik op bezoek in Marrakesh. In het nieuwe stadsgedeelte zag ik daar ‘une école d’enseignement supérieur’ waar zowel horeca- als it-opleidingen worden aangeboden. Op het eerste zicht misschien een vreemde combinatie, maar het zijn wel de twee grote… knelpuntberoepen (jawel) in een toeristisch en zich ontwikkelende stad als Marrakesh. Ook in India als traditioneel offshore-land voor it krijgt een eigen binnenlandse markt zeer snel concrete vorm. En ik ga ervan uit dat de meesten het nog altijd verkiezen om in eigen land en dicht bij eigen familie te werken, zeker met de technologische connectiviteit die we nu kennen. De wereld is een dorp,

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Uw reactie

LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren

Vul uw naam in
Vult u een geldig e-mailadres in
Vult u een reactie in
Jaarbeurs b.v. gaat zorgvuldig en veilig om met je persoonsgegevens. Meer informatie over hoe we omgaan met je data lees je in het privacybeleid
Als u een reactie wilt plaatsen moet u akkoord gaan met de voorwaarden

Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
article 2019-01-17T10:08:00.000Z Kris Poté
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.