Atlas Copco zoekt vijftig dataspecialisten

Solliciteren

Atlas Copco zoekt vijftig dataspecialisten voor zijn wereldwijde hoofdzetel voor compressoren in Wilrijk. Het gaat om onder meer data stewards, data officers, data engineers en data scientist. Daarnaast zoekt het it-profielen zoals softwareontwikkelaars. De toekomstige werknemers worden bijgeschoold om tot de juiste competenties te komen.

Atlas Copco is een Zweedse leverancier van productiviteitsoplossingen. In Wijlrijk zit het hoofdkantoor voor compressoren. Vanuit die vestiging werd onlangs een zelflerende compressor ontwikkeld. Nu het bedrijf steeds meer inzet op technologie en data heeft het behoefte aan meer dataspecialisten. In eerste instantie gaat het om vijftig profielen, maar de organisatie verwacht hier in de toekomst nog meer aan toe te voegen.

Atlas Copco zegt ‘heel uiteenlopende profielen’ te zoeken. Zo spreekt het over data officers (kwaliteit van data), data engineers (samenstellen van datasets en datavraagstukken oplossen) en data scientist (statistische modellen en voorspellingen). Daarnaast zoekt het meer it-gerelateerde vacatures, zoals softwareontwikkelaars voor de fysieke systemen (de integratie van sensoren, bijhorende communicatie en dataverwerking) en ontwikkelaars voor de automatisering van softwareontwikkelingsproces.

Bijscholen

De potentiële medewerkers worden naar eigen zeggen niet vastgepind op bepaalde diploma’s of ervaring. De organisatie spreekt over het zogeheten ‘hire for attitude, train for skills’-principe. ‘We zoeken mensen met een juiste attitude', vertelt Simon Helsen, vice president Technical Support & Engineering bij Atlas Copco. 'Voor ons moeten medewerkers een passie voor data en software hebben, een open geest hebben, out of the box durven denken en openstaan om bij te leren. Vervolgens trainen we hen ‘on the job’ voor de vaardigheden en kennis (train for skills). Die opleiding gebeurt in samenwerking met universiteiten en de duur varieert van enkele maanden tot twee jaar.

Welke competenties Atlas Copco in hun toekomstige collega’s zoekt? Helsen: ‘Ze moeten statische modellen kunnen opstellen, selecteren en de resultaten correct en kritisch kunnen beoordelen. Het gaat dikwijls over correlaties zoeken, voorspellen van wat de toekomst gaat brengen, ervoor zorgen dat er meer en meer beslissingen kunnen genomen worden op basis van de datamodellen.'

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Uw reactie

LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren

Vul uw naam in
Vult u een geldig e-mailadres in
Vult u een reactie in
Jaarbeurs b.v. gaat zorgvuldig en veilig om met uw persoonsgegevens. Meer informatie over hoe we omgaan met je data lees je in het privacybeleid
Als u een reactie wilt plaatsen moet u akkoord gaan met de voorwaarden

Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
article 2018-08-28T10:51:00.000Z Suzanne Martens
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.