Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief
Solliciteren

Atlas Copco zoekt vijftig dataspecialisten

28 augustus 2018 - 06:51ActueelCarrière
Suzanne Martens

Atlas Copco zoekt vijftig dataspecialisten voor zijn wereldwijde hoofdzetel voor compressoren in Wilrijk. Het gaat om onder meer data stewards, data officers, data engineers en data scientist. Daarnaast zoekt het it-profielen zoals softwareontwikkelaars. De toekomstige werknemers worden bijgeschoold om tot de juiste competenties te komen.

Atlas Copco is een Zweedse leverancier van productiviteitsoplossingen. In Wijlrijk zit het hoofdkantoor voor compressoren. Vanuit die vestiging werd onlangs een zelflerende compressor ontwikkeld. Nu het bedrijf steeds meer inzet op technologie en data heeft het behoefte aan meer dataspecialisten. In eerste instantie gaat het om vijftig profielen, maar de organisatie verwacht hier in de toekomst nog meer aan toe te voegen.

Atlas Copco zegt ‘heel uiteenlopende profielen’ te zoeken. Zo spreekt het over data officers (kwaliteit van data), data engineers (samenstellen van datasets en datavraagstukken oplossen) en data scientist (statistische modellen en voorspellingen). Daarnaast zoekt het meer it-gerelateerde vacatures, zoals softwareontwikkelaars voor de fysieke systemen (de integratie van sensoren, bijhorende communicatie en dataverwerking) en ontwikkelaars voor de automatisering van softwareontwikkelingsproces.

Bijscholen

De potentiële medewerkers worden naar eigen zeggen niet vastgepind op bepaalde diploma’s of ervaring. De organisatie spreekt over het zogeheten ‘hire for attitude, train for skills’-principe. ‘We zoeken mensen met een juiste attitude’, vertelt Simon Helsen, vice president Technical Support & Engineering bij Atlas Copco. ‘Voor ons moeten medewerkers een passie voor data en software hebben, een open geest hebben, out of the box durven denken en openstaan om bij te leren. Vervolgens trainen we hen ‘on the job’ voor de vaardigheden en kennis (train for skills). Die opleiding gebeurt in samenwerking met universiteiten en de duur varieert van enkele maanden tot twee jaar.

Welke competenties Atlas Copco in hun toekomstige collega’s zoekt? Helsen: ‘Ze moeten statische modellen kunnen opstellen, selecteren en de resultaten correct en kritisch kunnen beoordelen. Het gaat dikwijls over correlaties zoeken, voorspellen van wat de toekomst gaat brengen, ervoor zorgen dat er meer en meer beslissingen kunnen genomen worden op basis van de datamodellen.’

Deel

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Meer lezen

cybersecurity
ActueelCarrière

Kort: Betere soft skills nodig voor cybersecurity-medewerkers, ontslagronde Crowdstrike, Gates fakkelt Musk af en…

ActueelCarrière

Computable Awards: dit zijn de tien kanshebbers voor IT Person 2025

ActueelCarrière

Haast nergens coderen zo weinig meisjes als in België

ActueelCarrière

Gartner: 6 op 10 ceo’s ligt wakker van cyberdreiging

ActueelCarrière

Helft bedrijven kijkt voor it’ers naar het buitenland

Ontslag
ActueelCarrière

Intel wil een vijfde van personeel lozen

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Populaire berichten

Meer artikelen

Footer

Direct naar

  • Kennisbank
  • Computable Awards
  • Colofon
  • Cybersec e-Magazine

Producten

  • Adverteren en meer…
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Nieuwsbrief

Social

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Instagram
© 2025 Jaarbeurs
  • Disclaimer
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy statement
Computable.be is een product van Jaarbeurs