Ict’er moet Nederlands spreken om baan te krijgen

Dat blijkt uit de IT-arbeidsmarktmonitor van de Nederlandse detacheerder Hello Professionals. Uit dat onderzoek onder honderd managers blijkt dat het merendeel van die leidinggevenden niet openstaat voor het aannemen van ict-professionals die de Nederlandse taal niet voldoende machtig zijn.

Uit de studie komt verder naar voren dat corona geen grote gevolgen heeft gehad voor de ict-arbeidsmarkt. Sterker, de vraag naar ict-professionals bleef groeien. Werden in 2020 nog 30.422 ict-vacatures online gezet, in 2021 is dit gestegen naar 39.246. Een stijging van bijna negenduizend functieaanbiedingen.

De meeste nieuw geplaatste ict-vacatures werden vorig jaar gepubliceerd in de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht en Noord-Brabant. Ten opzichte van 2020 is hier geen verandering te zien.

Salaris

De belangrijkste drijfveer voor ict-professional om over te stappen naar een nieuwe baan was salaris, gevolgd door betere reistijd en werkinhoud. Daarna komen een vast contract en de werksfeer. Hier is geen wijziging ten opzichte van 2020. De detacheerder ziet dat ict’ers door de mogelijkheid tot thuiswerken en de afname van files, bereid zijn om langer te reizen als ze wel op kantoor of bij een opdrachtgever moeten verschijnen.

Hoewel het aanbod in ict-professionals laag is en de vraag naar ict-professionals groot, zijn er geen grote verandering in het gemiddelde jaarsalaris. In 2020 was dat 49.500 euro en in 2021 was het vijfhonderd euro lager. De detacheerder stelt vast dat als er gekeken wordt naar de jaren ervoor, er een stijgende lijn is  te zien. In vergelijking met 2016, waar het gemiddeld jaarsalaris 44.500 euro was, is het gemiddeld jaarsalaris van de ict-professional met ruim elf procent gestegen.

Meer vraag naar medior ict’ers

In vergelijking met 2020 is er in 2021 een stijging van tien procent in de vraag naar ‘medior’ ict-professionals. Het gaat dan om ict’ers met tussen de vijf tot tien jaar werkervaring. ‘Deze stijging is onlosmakelijk verbonden met de dalende vraag naar ‘junior’ professionals tot vijf jaar werkervaring. Doordat gebruikers steeds zelfredzamer worden en de 'simpele' processen verder geautomatiseerd worden, is de verwachting dat deze trend zich zal voortzetten in 2022’, licht Hello Professionals toe.