In verhouding met andere sectoren plant de it-sector in 2024 weinig vaste aanwervingen. En dat terwijl digitalisering hoog op de agenda staat bij menig bedrijf. Dit blijkt uit onderzoek van rekruteringsagentschap, Robert Half, waarin 38 procent van de ondervraagde Belgische managers aangaf plannen te hebben om in 2024 nieuw personeel met een vast contract aan te nemen.
Opvallend is dat, in de vergelijking tussen de sectoren, de it-sector het minst ambitieus is als het gaat om rekrutering van vast personeel. En dit met dertig procent van de managers die van plan zijn om in het komende jaar nieuw personeel aan te trekken. De financiële en boekhoudkundige sector enerzijds en de administratieve sector anderzijds doen het inzake vaste aanwervingen een stuk beter dan de it-sector, althans toch inzake hun intenties voor 2024.
Enkele geleden bleek uit cijfers van Statbel dat de ict-vacatures flink aan het dalen zijn in ons land. Op drie maanden tijd kende de ict-sector qua vacatures in verhouding zowat de grootste terugval van alle sectoren.
De focus van de rondvraag van Robert Half ligt op het werven van vast personeel. Hoewel projectmatig werken terugloopt. ‘Het aandeel freelancers en tijdelijke medewerkers binnen bedrijven lijkt af te nemen. Slechts 21 procent van de bedrijven is van plan tijdelijke contracten aan te bieden en twintig procent overweegt beroep op freelancers te doen’, aldus Jeroen Diels, regional managing director bij rekruteringsbureau.
Toch zou het kunnen dat bedrijven voor hun it-profielen alsnog bij freelancers moeten terechtkomen, ook omdat digitalisering hoog op de agenda blijft staan. ‘Zo merken we uit ervaring dat bedrijven vaak nog terugvallen op tijdelijke oplossingen als het vinden van vast personeel te veel tijd in beslag neemt’, aldus Diels. ‘Of indien bedrijven bepaalde expertise niet zelf in huis hebben.’
