Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief

Corona en privacy clashen op de werkvloer

23 oktober 2020 - 11:353 minuten leestijdOpinieGovernance & PrivacyGBA
Antoon Dierick
Antoon Dierick

Er zijn veel vragen over hoe om te gaan met het coronavirus op de werkvloer. Die vragen zijn niet zelden gerelateerd aan de vraag of en in welke mate daarbij persoonsgegevens zijn te verwerken.

De Gegevensbeschermingautoriteit (GBA) heeft over een aantal van die topics een standpunt ingenomen. Zo boog de GBA zich over de vraag of een werkgever zijn personeel mag verplichten om een armband te dragen die de afstand tussen werknemers (social distancing) helpt te controleren. De GBA beantwoordt die vraag op een positieve manier, maar op voorwaarde dat die armband niet meer doet dan het meten van de onderlinge afstand.

Wanneer die armband (of gelijk welke andere oplossing) ook locatiegegevens van de werknemers zal registreren en bijhouden, dan doet zich volgens de GBA een privacyprobleem voor. Belangrijk bij het implementeren van een dergelijke oplossing is dan om duidelijk na te gaan welke gegevens exact worden verwerkt en bijgehouden

Meer vragen

Een andere vraag die in de praktijk rijst, is of de werkgever het recht heeft de namen van besmette medewerkers bekend te maken aan de andere medewerkers van de onderneming. Dit met het oog op het tegengaan van verdere verspreiding van het virus binnen de onderneming.

Het antwoord van de GBA op deze vraag is duidelijk ‘nee’. Op grond van het vertrouwelijkheidsbeginsel en de minimale gegevensverwerking, alsook op grond van het principe van de proportionaliteit, laat de GBA niet toe dat de namen van individuele medewerkers worden bekendgemaakt.

Wel is toegestaan dat medewerkers op de hoogte worden gebracht dat ‘een besmetting’ heeft plaatsgevonden. De identiteit van de betrokken persoon of de betrokken personen mag daarbij niet worden vermeld. Een van de overwegingen van de GBA is daarbij dat het vrijgeven van namen een stigmatiserend effect zou kunnen hebben. De naam van de besmette persoon mag wel gecommuniceerd worden aan de arbeidsgeneesheer of de bevoegde overheidsdiensten.

Voor deze en andere aangelegenheden rijst ook de vraag of een principieel verbod kan afwijken door het uitdrukkelijke akkoord van de werknemer of de medewerker te bekomen. Los van de corona-context, is het de Belgische (en Europese) praktijk om een dergelijke toestemming als ongeldig te beschouwen. Dit wordt verantwoord door de relatie tussen werknemer en werkgever waarbinnen de toestemming niet vrij kan zijn omdat een werknemer druk zou kunnen ondervinden om toe te stemmen. 

We kunnen ons afvragen of een dergelijke benadering wel altijd te verdedigen valt wanneer ze wordt toegepast zonder onderscheid in omvang en context van de onderneming, zonder rekening te houden met de vraag waarvoor exact de toestemming is bekomen, en zonder rekening te houden met de plaats van de werknemer in de hedendaagse maatschappij. Desalniettemin betreft het het huidige standpunt van de GBA, dus is er best rekening mee te houden.

Verdere informatie over de aanpak van de coronacrisis, op de werkvloer en daarbuiten, is terug te vinden op de website van de genoemde autoriteit.

Meer over

BasisregistratiesMalwarePrivacy

Deel

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Meer lezen

Crisis
OpinieSoftware Innovation

Blyaert Betwist: Geen rol voor techreuzen bij corona

Digitale transformatie
ActueelInnovatie & Transformatie

‘Corona stimuleert digitale acceleratie’

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Populaire berichten

Meer artikelen

Footer

Direct naar

  • Kennisbank
  • Computable Awards
  • Colofon
  • Cybersec e-Magazine

Producten

  • Adverteren en meer…
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Nieuwsbrief

Social

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Instagram
© 2025 Jaarbeurs
  • Disclaimer
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy statement
Computable.be is een product van Jaarbeurs