Deel kondigde gister tijdens zijn jaarlijkse productconferentie Big Deel 2026 de grootste set platformupdates tot nu toe aan. Deze zijn ontworpen om de operationele frictie van werken met wereldwijde teams op te lossen. Ter gelegenheid van het zevenjarig bestaan introduceerde het bedrijf een geïntegreerd operationeel model dat werving, beloningsbeheer en personeelsplanning samenbrengt met zijn eigen wereldwijde payrollinfrastructuur.
Vandaag gebruiken meer dan 40.000 bedrijven Deel om internationale teams te beheren. Alleen al vorig jaar lanceerde het bedrijf 1.200 nieuwe functies en verbeteringen, verwerkte het 22 miljard dollar aan lonen en 250 miljoen dollar aan cryptobetalingen.
“Onze strategie is om de infrastructuur te bouwen die wereldwijd werken onzichtbaar maakt,” zei Alex Bouaziz, CEO en medeoprichter van Deel. “Dit jaar verbinden we elke fase van de werknemerscyclus – van het eerste aanbod tot de uiteindelijke uitbetaling – in één platform. We verwijderen de ‘fragmentatiekost’ die ontstaat wanneer bedrijven verschillende losse tools aan elkaar moeten koppelen om internationaal te kunnen opschalen.”
ATS voltooit het volledige traject van kandidaat tot werknemer in Deel
Na een intensieve ontwikkelingsfase met pilotklanten kondigde Deel vandaag de algemene beschikbaarheid aan van zijn volledig geïntegreerde Applicant Tracking System (ATS). In tegenstelling tot losse recruitment tools die stoppen bij het aanbodstadium, is het ATS van Deel direct gebouwd bovenop Deel’s HRIS. Dit zorgt voor snellerewerving en hogere productiviteit doordat ATS en HR op één platform werken.
- AI-gestuurde efficiëntie: AI helpt talent te vinden uit interne en externe bronnen, genereert automatisch functiebeschrijvingen en screent kandidaten zodat de meest relevante profielen eerst worden getoond.
- Afstemming met personeelsplanning: Goedgekeurde rollen uit Workforce Planning worden rechtstreeks naar de ATS-recruitmentpipeline gestuurd, waardoor werving synchroon blijft met personeelsbudgetten.
- Naadloze onboarding: Zodra een aanbod wordt geaccepteerd, stroomt de data automatisch door naar het HRIS, waarbij IT-apparatuur wordt besteld en compliant contracten worden gegenereerd.
Prestatiegedreven beloning en planning
De platformuitbreiding omvat een diepere integratie tussen Compensation Management en Payroll. HR- en compensatieteams kunnen nu wereldwijde beoordelingsrondes uitvoeren, budgetgebruik realtime volgen en voortgang rapporteren aan het management. De uitkomsten van beloningscycli worden via een gestroomlijnd proces direct doorgezet naar payroll.
Daarnaast is Workforce Planning nu gekoppeld aan wereldwijde salarisschalen vanuit Compensation, waardoor HR- en finance-teams nauwkeurige scenario’s kunnen modelleren op basis van lokale kosten.
Geïntegreerde Global Mobility
Talent over landsgrenzen verplaatsen blijft een van de meest gefragmenteerde uitdagingen van internationaal werken. Vandaag kondigde het bedrijf Deel Mobility aan, een centraal registratiesysteem voor wereldwijde immigratiezaken.
Geïntegreerd in het Deel HRIS stelt het platform teams in staat om visumaanvragen te volgen, meldingen te ontvangen bij vervaldata en diensten te starten en dit voor zowel korte zakenreizen tot als permanente relocatie in meer dan 100 landen, ondersteund door interne mobiliteitsexperts.
Vernieuwde mobiele app met crypto-betalingen en beloningen
Deel presenteerde daarnaast een volledig vernieuwde mobiele app: een centrale plek voor werk, betalingen en teambeheer voor remote professionals wereldwijd. De app bevat krachtige nieuwe financiële tools, waaronder de mogelijkheid voor werknemers om hun loon te ontvangen in stablecoins, crypto-inkomsten op te slaan en beloningen te verdienen op hun crypto-tegoeden, allemaal binnen de app.
Voor werknemers in landen met hoge inflatie biedt dit een veilige, aan de dollar gekoppelde manier om hun inkomsten te beschermen zonder tussen verschillende apps te moeten wisselen. Werkgevers kunnen deze snelle, internationale betaalopties aanbieden zonder hun bestaande payrollstructuur aan te passen omdat Deel op de achtergrond zorgt voor compliant uitbetalingen in reguliere valuta. De uitrol is gestart en de vernieuwde ervaring wordt de komende maanden wereldwijd beschikbaar.
Modulariteit op enterprise-schaal
Voor grote organisaties breidt Deel zijn modulariteit uit naar de kern van de enterprise-technologiestack. Nieuwe, diepgaande integraties met Workday, SAP en NetSuite maken het mogelijk voor ondernemingen om de wereldwijde payroll-engine van Deel te gebruiken terwijl hun bestaande kernsystemen behouden blijft.
Om deze transformaties te ondersteunen kondigde Deel ook Enterprise Operations aan, een premium service waarbij dedicated managers organisaties begeleiden bij de uitrol van hun wereldwijde infrastructuur.