Belgische techbedrijven worden geconfronteerd met de gevolgen van de auteursrechtenhervorming, die hen verbiedt om hun werknemers auteursrechten uit te keren. Het basissalaris daalt met negen procent. Vooral ontwikkelaars zien hun basisloon dalen.
Het verhaal is bekend: het weggevallen van de auteursrechten dwingt bedrijven om over te schakelen op andere – vaak duurdere – compensatiesystemen, wat voelbare gevolgen heeft voor de werknemers. De recente ‘Hudson Tech Reward Survey’, waarbij 38.843 salarispakketten van bedienden in de techsector bestudeerd werden, brengt de impact in kaart. Die impact is namelijk groot. Uit de studie van vorig jaar bleek dat 23 procent van de techbedrijven auteursrechten toekende aan personeel, met een mediaanbedrag van 640 euro per maand. In de meeste gevallen ging het om een vijfde van het totale basissalaris. Dit gebeurde voornamelijk voor softwareontwikkel-jobs zoals ontwikkelaar, analist-ontwikkelaar, software-engineer en functioneel analist.
Uit de analyse van dit jaar blijkt dat, na de uitsluiting van it-profielen als softwareontwikkelaars uit het fiscaal gunstregime voor auteursrechten, slechts drie procent van de techbedrijven nog auteursrechten uitbetaalt. Dit heeft gevolgen op het basissalaris. Zo ziet een software-engineer zijn basissalaris gemiddeld met zes procent dalen. Bij functies zoals functioneel analist (17 procent) of ontwikkelaar (20 procent) loopt dat zelfs op tot een vijfde van het loon.
Maaltijdcheques
Werkgevers proberen dit gedeeltelijk op te vangen door andere vergoedingen, zoals forfaitaire onkostenvergoedingen en maaltijdcheques. ‘Maar deze maatregelen blijken vaak ontoereikend om het totale verlies te dekken. Ook wanneer er wordt gekeken naar het totale salarispakket exclusief mobiliteit, is het verlies in basissalaris niet volledig gecompenseerd’, stelt Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. ‘Gemiddeld is er dan nog steeds een daling van negen procent. Dat verschil proberen bedrijven weg te werken aan de hand van de bedrijfswagen of het mobiliteitsbudget.’
Zo ziet de techsector een opmerkelijke stijging in de adoptie van mobiliteitsbudgetten en het gebruik van milieuvriendelijke voertuigen. Bijkomend gevolg van al deze compensaties is dat de bedrijven minder marge hadden voor loonsverhogingen. Het aantal werknemers in techbedrijven dat geen loonsverhoging boven op de indexatie ontving, steeg van veertig naar 54 procent.
