De Belgische it-arbeidsmarkt is volop in beweging. Steeds meer it’ers kijken uit naar een andere job en zetten die intentie ook effectief om in actie. Het aantal effectieve sollicitaties zit sinds een jaar stevig in de lift.
‘Vooral de laatste maanden zien we het aantal sollicitaties flink toenemen’, zegt Maarten Vanderstappen, head of sales & client services bij jobboard Jobat.be. ‘Dat geldt zeker ook voor it-functies. Dat is opvallend, want dergelijke profielen waren vroeger minder actief als het om solliciteren ging.’
Niet elke functie ziet het aantal sollicitaties in dezelfde mate stijgen, maar it’ers situeren zich wat dat betreft wel bovenaan: het aantal sollicitaties voor it-functies lag op één jaar tijd bijna 50 procent hoger bij Jobat.be, dat aangeeft het grootste jobboard van het land te zijn. ‘It’ers zijn wat dat betreft veel actiever geworden’, stelt Vanderstappen vast. Deze evolutie wijst er niet alleen op dat it’ers actiever rondkijken, maar ook dat de concurrentie tussen kandidaten toeneemt.
Ook jobs in directie en management kennen een sterke en gelijkaardige groei: +50% op een jaar tijd. Sommige profielen gaan zelfs nog harder. Vacatures in onderzoek en ontwikkeling kenden zelfs een verdubbeling van het aantal sollicitaties in een jaar tijd.
Bredere trend
De trend past in een bredere beweging op de arbeidsmarkt. Het aantal actief zoekende kandidaten neemt al toe sinds 2021 en volgens cijfers van Robert Half overweegt 51 procent van de Belgische professionals om in 2026 van werkgever te veranderen.
Voor it’ers, traditioneel in een sterke onderhandelingspositie, betekent dat een verschuiving. Maar wel eentje met nuance: er blijven veel kansen, maar werkgevers kunnen vaker kiezen uit meerdere profielen.
