De vraag naar it-profielen verschuift van ‘wie is beschikbaar?’ naar ‘wie voegt vandaag én morgen waarde toe? Met die vaststelling schetst Robert Half de toon voor de it-arbeidsmarkt in de eerste helft van 2026. Toch zitten de it-aanwervingen opnieuw in de lift. ‘It blijft een structureel knelpuntberoep.’
Na een periode van uitgesproken krapte en economische onzekerheid lijkt het vertrouwen bij werkgevers voorzichtig terug te keren, al gebeurt dat met meer selectiviteit dan tijdens de war for talent.
De helft van de Belgische bedrijven wil in de eerste zes maanden van 2026 nieuwe medewerkers aanwerven, over alle domeinen heen, blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half. Daarnaast wil 40 procent zijn huidige vaste medewerkers behouden.
Voor it-professionals zijn de cijfers bijzonder relevant. It & digital behoort, samen met finance & accounting, tot de twee domeinen waar de aanwervingsintenties het sterkst stijgen. Zo geeft 59 procent van de hiring managers aan nieuwe vaste it-medewerkers te willen aantrekken.
Daarnaast plant 36 procent extra tijdelijke IT-profielen en 38 procent bijkomende projectmatige versterking. Tegelijk kiest een meerderheid ervoor om bestaande vaste, tijdelijke en projectmedewerkers aan boord te houden.
Vraag verschuift
Volgens Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half, is dat geen toeval. ‘Finance en it blijven structurele knelpuntdomeinen’, aldus Jeroen Diels. ‘Digitalisering, rapporteringsverplichtingen en technologische transformatie zorgen ervoor dat organisaties in deze functies niet alleen extra mensen nodig hebben, maar vooral de juiste expertise’, weet hij. ‘Dat verklaart waarom we zowel vaste aanwervingen als gerichte tijdelijke en projectmatige inzet zien toenemen.’
Toch lijkt de war for talent in it lijkt wat af te koelen. Zo blijkt ook het aantal sollicitaties van it-profielen voor it-vacatures flink toe te nemen. En dan is er nog de mogelijke impact van ai, bijvoorbeeld op startersprofielen als ontwikkelaars.
‘De vraag verschuift van ‘wie is beschikbaar?’ naar ‘wie voegt vandaag én morgen waarde toe?’, zo vat Jeroen Diels het samen. ‘Kandidaten die hun expertise scherp kunnen positioneren, bereid zijn om bij te leren en flexibel omgaan met veranderingen, blijven aantrekkelijk op de arbeidsmarkt.’
