Iedereen wil wel een ‘Silicon Valley’ maar dat vereist verandering in arbeidscontracten. Dit is de discussiestelling die Computable-lezers vandaag krijgen voorgelegd.
Haast elk land, regio en stad met enige kennis en ambitie op ict-gebied wil wel een eigen ‘Silicon Valley’ laten opbloeien. Startup-programma’s, subsidies, incubators, mentors, innovatiehubs, en meer faciliterende mogelijkheden worden opgetuigd door overheden, universiteiten en bedrijven. Maar eerst en vooral is een fundamentele verandering vereist voor arbeidsverhoudingen. Specifiek: de notie van een concurrentiebeding moet uitgebannen worden.
Want dát is het onderscheidende element van de Amerikaanse staat Californië, de bakermat van het originele Silicon Valley. Andere staten, landen, regio’s en steden lijden onder de gesel van het concurrentiebeding. Deze contractuele beperking voor werknemers lijkt aantrekkelijk in de ogen van management en personeelszaken (hr – human resource), maar is op de langere termijn en op hoger niveau een schadelijk fenomeen. Zonder concurrentiebeding kan er veel meer geïnnoveerd worden. Wat vind jij?
