De arbeidsmarkt in Nederland zit tamelijk complex in elkaar, maar het is evident dat uitzendbureaus een zeer belangrijke rol spelen. Meer dan een miljoen mensen werken namelijk via een uitzendbureau in Nederland en daaruit kun je ook wel opmaken dat er veel uitzendbureaus zijn die dit allemaal moeten regelen.
Als ondernemer kan het interessant zijn om een uitzendbureau te starten, maar je krijgt ook met de nodige uitdagingen te maken. Zeker in 2026 en de onzekere toekomst. Maar wat zijn dan enkele veelvoorkomende uitdagingen en hoe kun je deze als eigenaar van een uitzendbureau de baas worden? Daar vertellen we je in dit artikel graag veel meer over!
Complexe administratie
Een ‘normaal’ bedrijf heeft over het algemeen al te maken met veel administratie, maar bij uitzendbureaus ligt het doorgaans nog een stuk complexer. Maar waarom is de administratie van uitzendbureaus dan zo complex? Nou, omdat je als uitzendbureau veel moet verantwoorden aan je opdrachtgevers, uitzendkrachten en natuurlijk de Belastingdienst. De loonverwerking dient altijd in orde te zijn, de juiste uren moeten worden doorgegeven en zo is er nog veel meer. Gelukkig leven we in een digitaal tijdperk en kun je als uitzendbureau veel van die zaken gemakkelijk digitaliseren en zo goed georganiseerd houden. Door bijvoorbeeld te investeren in een goed vendor management systeem. Met dit systeem heb je alle administratie op één plaats en dat zorgt voor een duidelijk overzicht. Zo zie je bijvoorbeeld in een oogopslag wat voor type contracten alle uitzendkrachten hebben. En goed om te weten: de juiste administratie is niet alleen handig voor het uitzendbureau zelf, maar ook om de klanten tevreden te houden.
Wetgeving
Als uitzendbureau krijg je dus met complexe administratieve uitdagingen te maken en inhuurbeheer software kan je daarbij ondersteunen. In het verlengde daarvan heb je ook veel wetgeving. Als uitzendbureau dien je allereerst een SNA-keurmerk te hebben. Dit keurmerk is speciaal in het leven geroepen voor de uitzendbranche. Met het keurmerk laat je aan opdrachtgevers zien dat je betrouwbaar bent op het gebied van wetgeving, de juiste administratie, zorgvuldigheid en veel andere relevante zaken. Je kunt een keurmerk krijgen door je aan te melden bij de SNA. Na de aanvraag komt er eerst een inspectie en dan wordt gekeken of je aan de voorwaarden voldoet. Als dat het geval is, dan krijg je het keurmerk. Ook heb je te maken met de meer algemene wetten. Denk aan de Wet minimumloon, Europese uitzendrichtlijnen, het voorkomen van schijnconstructies en zo kunnen we nog wel een tijdje doorgaan. Je doet er goed aan om een juridische expert in te schakelen, zodat je zeker weet dat alles in orde is.
Structurele krapte op de arbeidsmarkt
Als laatste is het nog even goed om in te gaan op een probleem dat heel Nederland raakt en zeker uitzendbureaus: de krapte op de arbeidsmarkt. Door de krapte is het voor uitzendbureaus lastiger om geschikt personeel te vinden voor opdrachtgevers met als gevolg omzetverlies en ontevredenheid. Daarom is een goed matchingsysteem en focus op kwaliteit dus extra belangrijk!
