Nu de economische groei vertraagt, wordt werkzekerheid steeds belangrijker bij de keuze voor een werkgever. Maar in de ict-sector blijkt dat het minst het geval.
Dat blijkt uit de 26ste editie van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research, onderzoek bij meer dan 11.000 Belgen, waarvan 395 it’ers, naar de aantrekkelijkheid van werkgevers in België.
Voor bijna 6 op de 10 werknemers (58 procent) speelt werkzekerheid zelfs een doorslaggevende rol. Dat is een stijging met 6 procentpunten tegenover vorig jaar. Bij it’ers is dat minder dan de helft (47 procent).
Werkzekerheid weegt niet in elke sector even zwaar door bij de keuze voor een werkgever. Zo speelt het in de publieke sector voor bijna driekwart van de bevraagden (74 procent) een belangrijke rol. De zorg- (64 procent) en de transportsector (62 procent) volgen op de tweede en derde plaats.
Ict-sector
Aan de andere kant van het spectrum vinden we dus de ict-sector, waar minder dan de helft van de werknemers (47 procent) werkzekerheid als belangrijke factor noemt. ‘De grote vraag naar ict-profielen en de vele carrièremogelijkheden zorgen er wellicht voor dat zij zich minder zorgen maken over het vinden van een nieuwe job’, aldus Wim Van der Linden, woordvoerder bij Randstad.
Sectoren waarin werkzekerheid het vaakst meespeelt bij de keuze voor een werkgever:
- Publieke sector (73,9 procent)
- Gezondheidszorg (64,1 procent)
- Transport en logistiek (62,3 procent)
- HR (61 procent)
- Hospitality- en sportsector (58,9 procent)
- Onderwijs (58,9 procent)
- Hi-tech (54,3 procent)
- Sales en marketing (54 procent)
- Finance (51,6 procent)
- Bouw (50,9 procent)
- ICT (47,4 procent)
Wat geeft It’ers dan net dat gevoel van werkzekerheid? Het loon staat hier voorop, naast een financieel gezonde en stabiele werkgever.
- Betrouwbaar loon en voordelen (59 procent – Algemeen gemiddelde: 58 procent)
- Organisatorische en financiële stabiliteit (54 procent – Algemeen gemiddelde: 52 procent)
- Erkenning van geleverde prestaties en loopbaancontinuïteit (46 procent – Algemeen gemiddelde: 50 procent)
- Transparante en betrouwbare communicatie (42 procent – Algemeen gemiddelde: 43 procent)
- Eerlijke en consistente arbeidspraktijken (38 procent – Algemeen gemiddelde: 38 procent)
- Leren, ontwikkeling en inzetbaarheid (31 procent – Algemeen gemiddelde: 32 procent)
- Een sterke bedrijfscultuur (31 procent – Algemeen gemiddelde: 27 procent)
Dat it’ers zich vandaag weinig zorgen maken over werkzekerheid, lijkt vooral een gevolg van de aanhoudende krapte op de ict-arbeidsmarkt, althans voor bepaalde profielen.
Of dat zo blijft, is een andere vraag: naarmate de economische groei verder vertraagt, zou ook in de ict-sector de rol van werkzekerheid weleens kunnen toenemen.
