Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief
sollicitatie

‘Googlen naar sollicitanten is privacyprobleem’

01 augustus 2017 - 08:24AchtergrondCarrièreAP NederlandFacebookFinancial TimesGoogleTwitter
Jasper Bakker
Jasper Bakker

EU-regels kunnen het googlen naar sollicitanten aan banden leggen. Een lastige zaak. Dit is de discussie-stelling die Computable-lezers vandaag krijgen voorgelegd.

Werkgevers zouden met online-zoeken naar informatie over sollicitanten mogelijk Europese privacyregels schenden. Het benaderen van sollicitanten op Twitter en Facebook mag alleen als daarvoor een goede reden is, waarschuwt privacytoezichthouder AP (Autoriteit Persoonsgegevens). Deze Nederlandse waakhond heeft samen met alle Europese collega-instanties (verenigd in de Artikel 29 Werkgroep) richtlijnen opgesteld. Online-gedrag, ook middels openbare uitingen, zou vergelijkbaar zijn met (an sich ook openbare) werknemersactiviteiten in het weekend, of met een persoonlijke keuze voor (zichtbare) tatoeages.

Het online-doorlichten van kandidaten voor een vacature heeft volgens EU-regels een juridische grond nodig. Data die vergaard wordt uit bijvoorbeeld sociale-media-accounts van sollicitanten moet nodig zijn en ook nog eens relevant voor het vervullen van de bewuste functie, valt te lezen in sectie 5.1 van het formele opiniestuk van de Artikel 29 Werkgroep.

De Financial Times heeft gemeld dat deze (handhavings)verharding van Europese privacyregels zo’n zestig procent van de werkgevers kan raken. Dit percentage is afkomstig van een onderzoek door online-recruiter CareerBuilder. Een verbod op online-screenen van sollicitanten is dus een complex privacyprobleem.

Wat vind jij?

Gij zult een sollicitant niet Googlen, vat een Europese Google-woordvoerder het samen:

Thou shalt not Google a job candidate. https://t.co/qSobzdYtto

— Mark Jansen (@markjansen10) July 13, 2017

Meer over

Social media

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelSecurity & Awareness

    Vaarwel C++ en C: VS zetten in op memory safe-programmeertalen

    security
    ActueelSecurity & Awareness

    De zware uitdaging van cloudbeveiliging

    Onderhandelingen gesprekken deal overname
    ActueelCarrière

    Brusselse EDR overgenomen door Ierse Org Group

    AchtergrondCarrière

    Ai-specialisten zijn de nieuwste voetbalvedetten

    Data & AI

    Kan ai einde maken aan tekort aan vaardigheden in soc?

    Rechtspraak
    ActueelCarrière

    Collectieve rechtszaak tegen Workday voor leeftijdsdiscriminatie door ai

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Colofon
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Persberichten

    Contact

    • Contact
    • Nieuwsbrief

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.be is een product van Jaarbeurs