De war for talent woedt volop op de it-markt, dat is een gekend gegeven. Ook het Deinse Progressive is voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten, vooral .Net-ontwikkelaars.
‘Die zoektocht lijkt soms op een echte calvarietocht’, zegt medeoprichter Teun Vanderghote. ‘Er zijn niet veel mensen die deze vaardigheden onder de knie hebben en dus zijn ze heel gegeerd in het wereldje. De concurrentie om ze binnen te halen, is groot.’
Om kandidaten te overtuigen om voor een al bij al kleine speler als Progressive te kiezen (goed voor vier werknemers), voert het bedrijf een ‘tekenbonus’ in. Wie zijn handtekening onder een arbeidsovereenkomst zet, krijgt meteen duizend euro.
‘Het is een manier om mensen te overtuigen om bij ons te komen werken’, zegt Vanderghote. ‘Op die manier willen het verschil proberen te maken met de grote concurrenten. Let wel: die bonus geldt alleen voor ervaren profielen. Starters zijn iets makkelijker aan te trekken, ook omdat we hen nog voor een groot stuk opleiden.’
De duizend euro die Progressive biedt, komt bovenop alle andere extralegale voordelen die het bedrijf voorziet. Vanderghote: ‘Daarin doen we mee met de andere bedrijven, dus ook de gsm, de bedrijfswagen en alle andere mogelijk zaken zijn voorzien.’
Maar zelfs deze actie heeft nog niet tot een overrompeling geleid, zegt Vanderghote. Er zijn een paar sollicitaties geweest, maar ook die profielen sloten niet honderd procent aan bij wat gezocht wordt. ‘Als we op korte termijn één of twee mensen kunnen aanwerven, mogen we blij zijn. Twee zou zelfs al een groot succes zijn’, besluit de zaakvoerder.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: