Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief
Contract ondertekenen

Progressive uit Deinze voert ’tekenbonus’ in

12 mei 2017 - 09:50ActueelCarrière
Frederic Petitjean
Frederic Petitjean

Net zoals zoveel it-bedrijven is het Deinse Progressive IT wanhopig op zoek naar werknemers met het juiste profiel. Om ervaren .Net-ontwikkelaars aan te trekken, biedt het bedrijf hen een tekenbonus van duizend euro aan.

De war for talent woedt volop op de it-markt, dat is een gekend gegeven. Ook het Deinse Progressive is voortdurend op zoek naar geschikte kandidaten, vooral .Net-ontwikkelaars.

‘Die zoektocht lijkt soms op een echte calvarietocht’, zegt medeoprichter Teun Vanderghote. ‘Er zijn niet veel mensen die deze vaardigheden onder de knie hebben en dus zijn ze heel gegeerd in het wereldje. De concurrentie om ze binnen te halen, is groot.’

Om kandidaten te overtuigen om voor een al bij al kleine speler als Progressive te kiezen (goed voor vier werknemers), voert het bedrijf een ‘tekenbonus’ in. Wie zijn handtekening onder een arbeidsovereenkomst zet, krijgt meteen duizend euro.

‘Het is een manier om mensen te overtuigen om bij ons te komen werken’, zegt Vanderghote. ‘Op die manier willen het verschil proberen te maken met de grote concurrenten. Let wel: die bonus geldt alleen voor ervaren profielen. Starters zijn iets makkelijker aan te trekken, ook omdat we hen nog voor een groot stuk opleiden.’

De duizend euro die Progressive biedt, komt bovenop alle andere extralegale voordelen die het bedrijf voorziet. Vanderghote: ‘Daarin doen we mee met de andere bedrijven, dus ook de gsm, de bedrijfswagen en alle andere mogelijk zaken zijn voorzien.’

Maar zelfs deze actie heeft nog niet tot een overrompeling geleid, zegt Vanderghote. Er zijn een paar sollicitaties geweest, maar ook die profielen sloten niet honderd procent aan bij wat gezocht wordt. ‘Als we op korte termijn één of twee mensen kunnen aanwerven, mogen we blij zijn. Twee zou zelfs al een groot succes zijn’, besluit de zaakvoerder. 

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    Kennis cybersecurity bij organisaties laag
    EventsSecurity & Awareness

    Waarom Amerikaanse techreuzen geen soevereiniteit kunnen garanderen

    CISO
    ActueelSecurity & Awareness

    Nova Advisor Agent: gamechanger voor ciso of ai-hype?

    ActueelCloud & Infrastructuur

    Vier doden bij brand Egyptisch datacenter

    ActueelCarrière

    Kort: Najaarsdag GTIA Benelux in Eindhoven, opnieuw banen weg bij Microsoft (en meer)

    AchtergrondWerkplek & Beheer

    HP en de rode lijn van Fantasia naar The Future of Work

    ActueelSecurity & Awareness

    Vaarwel C++ en C: VS zetten in op memory safe-programmeertalen

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Colofon
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Persberichten

    Contact

    • Contact
    • Nieuwsbrief

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.be is een product van Jaarbeurs