Nieuwe CHRO richt zich op leiderschap, talentontwikkeling en toekomstbestendig personeelsbeleid
Utrecht – Per 1 oktober start Marlon Woudstra (52) als CHRO bij IT-dienstverlener ilionx. In deze rol richt zij zich onder meer op leiderschap, talentontwikkeling en het toekomstbestendig maken van het personeelsbeleid. Daarbij kijkt zij vooral naar wat ilionx en de medewerkers nodig hebben nu technologie en AI het werk snel veranderen.
Voor Woudstra begint personeelsbeleid bij de strategie en koers van de organisatie en bij wat klanten en de markt vragen. Dat betekent vooruitkijken naar nieuwe rollen, vaardigheden en manieren van werken, maar ook zorgen dat medewerkers nieuwe kennis en ervaring kunnen opdoen. Daarbij moeten de behoeften van medewerkers en de koers van de organisatie goed op elkaar aansluiten.
“HR moet niet alleen reageren op wat vandaag speelt, maar juist vooruitkijken”, zegt Woudstra. “Welke mensen en vaardigheden hebben we morgen nodig om onze klanten goed te helpen? En hoe geven we medewerkers de ruimte om te leren en nieuwe rollen op te pakken? Mijn ambitie is om samen met collega’s te bouwen aan een organisatie waar mensen met plezier werken, kansen krijgen en waarin HR een zichtbare partner is bij het realiseren van onze ambities.”
Meer dan 25 jaar ervaring in HR
Woudstra heeft ruim 25 jaar ervaring op het snijvlak van HR, business en organisatieontwikkeling. Haar carrière begon in sales en arbeidsbemiddeling, waarna zij de overstap maakte naar HR. Zeven jaar lang was zij CHRO bij Continu Professionals, onderdeel van House of HR. Daarna werkte zij ruim een jaar als CHRO bij Flextender, specialist in inhuur van technische specialisten.
Gedurende haar loopbaan begeleidde zij verschillende groeitrajecten, organisatieveranderingen en overnames. Daarbij deed zij veel ervaring op met het verbinden van teams en het samenbrengen van verschillende bedrijfsculturen.
“De IT-sector is nieuw voor mij en juist dat maakt deze stap interessant”, zegt Woudstra. “Technologie verandert niet alleen hoe mensen werken, maar ook welke kennis en vaardigheden organisaties nodig hebben. Ik kijk ernaar uit om mij die wereld snel eigen te maken en samen met collega’s verder te bouwen aan ilionx.”
Bas de Reus, CEO van ilionx: “Marlon heeft veel ervaring met groei, organisatieverandering, overnames en het samenbrengen van teams. Die ervaring is waardevol voor ilionx. Ze weet mensen en teams met elkaar te verbinden en kijkt tegelijkertijd scherp naar wat de organisatie nodig heeft om vooruit te komen. Die combinatie van verbinden, vooruitkijken en complexe vraagstukken terugbrengen tot wat mensen nodig hebben, past goed bij ilionx en bij de veranderingen die de IT-sector met zich meebrengt. Ik ben blij met de komst van Marlon en wens haar veel succes en plezier.”
Meer lezen