Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief
Onderstaande bijdrage is van een externe partij. De redactie is niet verantwoordelijk voor de geboden informatie.

Unit4: Bedrijven verbeteren inzake ESG, maar nog veel werk aan de winkel

8 februari 20233 minuten leestijdTechwireData & AI

Uit wereldwijde gegevens blijkt dat het verbeteren van essentiële ESG- en MVO-gegevens de zoektocht naar talent kan vergemakkelijken

Unit4, leverancier van cloud bedrijfssoftware voor middelgrote dienstverlenende organisaties, heeft vandaag de milieu, maatschappij en bestuur (ESG) gerichte bevindingen van zijn tweede jaarlijkse Business Future Index bekendgemaakt. Uit het onderzoek blijkt dat de versnelling van de bedrijfstransformatie heeft geleid tot aanzienlijke verbeteringen op het vlak van ESG in de twee jaar sinds het begin van de COVID-19 pandemie, maar dat er nog veel werk aan de winkel is.

Unit4 gaf opdracht tot een onderzoek onder 3.450 respondenten in 12 markten wereldwijd om inzicht te krijgen in hoe de versnelling van veranderingen inzake mensen, beleid en technologie in de afgelopen 12 maanden de bedrijfsactiviteiten heeft beïnvloed, met inbegrip van de ESG-resultaten, die een belangrijke maatstaf zijn voor moderne organisaties. Nu bedrijven concurreren om toptalent, kan vooruitgang op het gebied van ESG-initiatieven en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) belemmeringen voor werving en behoud wegnemen.

Belangrijkste bevindingen

  • Duurzaamheid is verbeterd: 24% van de respondenten meldt dat hun organisatie het in 2022 zeer goed deed om de duurzaamheidsdoelstellingen te halen, een aanzienlijke verbetering ten opzichte van de 19% die dat in 2021 meldde
  • ESG-prestaties zijn sterker: 69% van de organisaties zegt nu in een betere positie te verkeren om ESG- en MVO-doelstellingen te halen vanwege versnelde veranderingen op de werkvloer
  • Slechte ESG-prestaties vormen een talentbarrière: 20% van de respondenten zegt dat hun organisatie wordt gezien als een slechte presteerder inzake ESG.
  • Werving en behoud van divers talent hinkt achterop: 36% van de ondervraagde bedrijven zegt moeite te hebben met het vinden en behouden van personeel van verschillende generaties en andere belangrijke diversiteitscategorieën.
  • De meeste organisaties geven geen prioriteit aan diversiteit: 25% van de respondenten meldt dat hun organisatie van plan is de diversiteit te verbeteren

De invoering van flexwerken kan leiden tot verbeteringen op het vlak van ESG

De verbetering in het halen van duurzaamheids- en ESG-doelstellingen suggereert dat de versnelling van digitalisering en flexibel werken een positief effect heeft gehad op duurzaamheid.

Dat is logisch in het kader van de pandemie. Wijdverbreide toepassing van werken op afstand, minder permanente kantoorruimte, minder geografische beperkingen die van invloed zijn op de diversiteit van het personeelsbestand, minder zakenreizen en een grotere afhankelijkheid van gegevens voor zakelijke besluitvorming kunnen allemaal bijdragen aan het halen van duurzaamheidsdoelstellingen. Maar het feit dat meer dan een derde van de respondenten zegt problemen te ondervinden bij het werven en behouden van diverspersoneel in verschillende categorieën, en dat slechts een kwart van plan is de diversiteit te verbeteren, is verontrustend.   

“Zoals ander onderzoek duidelijk maakt, zijn diverse teams een aanwinst voor elk bedrijf, dus de ESG en CSR bevindingen in de 2022 Business Future Index suggereren dat meer organisaties stappen zouden moeten ondernemen om de diversiteit te verbeteren,” aldus Tania Garrett, Chief People Officer, Unit4. “ESG gaat over meer dan statistieken – het juiste doen komt ten goede aan het bedrijf, zijn mensen en het milieu in het algemeen. Als bedrijven flexwerken invoeren en zorgen voor ondersteunende tools en processen, kunnen ze naast de ESG-metingen ook het welzijn, de productiviteit en de betrokkenheid van werknemers verbeteren.”

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelInnovatie & Transformatie

    Apple bepaald geen voorloper met ai

    AchtergrondInnovatie & Transformatie

    Nvidia lanceert 20 nieuwe ai-fabrieken in Europa, maar passeert België

    Sap-Sapphire-2024
    AchtergrondCloud & Infrastructuur

    Joule verandert alles: zo werken we straks met erp

    ActueelData & AI

    Ai moet uitsterven zeldzame walvissen voorkomen

    ActueelCloud & Infrastructuur

    AWS maakt EU-cloud meer soeverein

    AchtergrondCloud & Infrastructuur

    Snowflake gaat van datacloud naar ai-ecosysteem

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Colofon
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Persberichten

    Contact

    • Contact
    • Nieuwsbrief

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.be is een product van Jaarbeurs