Dat de federale overheid een van de grotere it-werkgevers is, daarvan is niet iedereen zich bewust. Egov Select, de non-profitorganisatie die gespecialiseerde IT-profielen rekruteert voor federale overheden, heeft zijn duizendste medewerker aangeworven. In vijf jaar tijd is hun personeelsbestand verdubbeld. ‘We bieden een alternatief voor consultancy.’
Wat in 2001 begon met de rekrutering van enkele IT-specialisten voor toenmalig Fedict, groeide uit tot een netwerk van professionals die actief zijn bij zo’n veertig federale overheidsdiensten. Van Financiën en Justitie tot Buitenlandse Zaken, Politie, Defensie, Fedasil en het Centrum voor Cybersecurity België. Die duizendste medewerker startte overigens als business intelligence analyst bij de Regie der Gebouwen.
Ook in 2026 groei
De groei is opmerkelijk. ‘In de afgelopen vijf jaar is het aantal IT-profielen dat we tewerkstellen meer dan verdubbeld, van 456 in 2020 naar meer dan 1000 vandaag’, zegt Ilse Waumans, algemeen directeur van Egov Select. ‘Ook voor 2026 verwachten we een stevige groei op basis van de huidige prognoses.’ Die groeicijfers zijn opvallend, zeker in vergelijking met de privésector waar flink wat it-bedrijven de afgelopen jaren juist te kampen hadden met teruglopende vraag en personeelsreducties.
Waumans verklaart de expansie vanuit de digitale versnelling bij de overheid. ‘Onze medewerkers helpen die omslag mogelijk te maken. Ze brengen kennis en ervaring mee, worden volledig en voor lange termijn, tot zelfs onbepaalde duur, geïntegreerd in de overheidsinstellingen waar ze werken.’
Alternatief voor consultants
De werking van Egov is vraaggedreven. Rekrutering gebeurt steeds op specifieke vraag van een federale overheid, waarna Egov Select het juiste profiel zoekt en gedurende de hele loopbaan begeleidt.
De duizend it’ers werken aan uiteenlopende projecten, van cybersecurity en cloudmigraties tot datagedreven beleid en gebruiksvriendelijke digitale loketten. Egov Select biedt als nonprofitorganisatie overheidsdiensten naar eigen zeggen ‘een kwalitatief en kostenefficiënt alternatief voor consultancy’. Of zoals Ilse Waumans het omschrijft: ‘Wij combineren bij wijze van spreken de expertise van de consultancywereld met de stabiliteit van vaste tewerkstelling.’
