Het plan voorziet dat 552 werknemers (ouder dan 58 jaar) kunnen vertrekken en daarbij 70 à 75 procent van hun loon kunnen behouden. Dat plan is al negen jaar geleden opgesteld, maar is nu verlengd. Daarnaast is er een bijkomend vertrekplan opgesteld voor 1.326 mensen. Zij krijgen een bruto ontslagpremie van 1.500 euro per werkjaar vanaf een anciënniteit van vijf jaar.
Dat is de theorie, want bijvoorbeeld niet elke 58-plusser mag van Proximus vertrekken. Profielen waar een grote vraag naar is (bijvoorbeeld lassers en grondwerkers), moeten blijven. Dat zorgt trouwens al voor onvrede en werkonderbrekingen.
In het bijkomende vertrekplan krijgen werknemers met de hoogste anciënniteit voorrang. Zijn er te weinig vrijwilligers, dan komen er tests en interviews om de beste kandidaten te houden. De rest zal dan ontslagen worden.
Volgens de directie zou op die manier het aantal ontslagen tot tweehonderdvijftig beperkt worden. Dat cijfers is volgens de vakbonden dan weer veel te optimistisch, zij denken aan tweehonderd tot vijfhonderd ontslagen.
Naast een afbouw van het personeelsbestand, wil Proximus ook de arbeidsvoorwaarden aanpassen, onder meer over de ziekteregeling. De vakbonden noemen dat ‘puur een besparing’, die niets te maken heeft met de nakende digitalisering waar het bedrijf zich moet aan aanpassen.
Proximus is ook van zinnens winkels te sluiten. De meeste daarvan zijn van partners als Studio Telecom en Essec, maar ook negen eigen winkels worden met sluiting bedreigd.
Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn: