Juvo lokt high potentials met it-bootcamp

Dit artikel delen:
Contract ondertekenen

De it-dienstverlener Juvo uit Westerlo nam in augustus en september elf nieuwe it-consultants aan boord. Iedere kandidaat moest vooraf een it-bootcamp volgen dat voor deze derde editie het Data Native-bootcamp werd gedoopt. Directeur Lodewijk Babi en operations manager Nick Bukers over het hoe en waarom van dit initiatief.

Voor het bootcamp selecteerde Juvo acht deelnemers, zowel pas afgestudeerde ict-bachelors en -masters als personen met een passie voor het vak die zich willen omscholen.

Waarom zijn jullie gestart met deze opleiding?

'Omdat de juniors-in-spe moeten kunnen overleven op de werkvloer', zegt Babi. 'En daar is veel meer voor nodig dan alleen theoretische kennis. Ons bootcamp biedt veel praktijkruimte. De lessen zijn gekoppeld aan een doelgericht project voor een bestaande klant. Zo ervaren de deelnemers hoe alles in zijn werk gaat, wat de verwachtingen zijn en welke deadlines ze moeten halen. Wie aan het eind van de rit het certificaat verwerft, heeft een eerste grote stap gezet in zijn toekomstige carrière.'

Wat leren de deelnemers?

'Op de lessenrooster staan onder andere Java Fundamentals, Agile Scrum Foundation, Application Architecture, BI Fundamentals/ERD Schemes, Python, SQL, Tableau en PowerBI. Maar evengoed sociaal-communicatieve trainingen. Onze consultants moeten in staat zijn projecten te presenteren en te verkopen. Nieuw is dat ook klanten voortaan kunnen intekenen op het bootcamp. Zij maken graag gebruik van deze opportuniteit en laten hun medewerkers een of meerdere modules volgen.'

Wie verzorgt de praktijklessen?

'We schakelen vooral eigen ervaren consultants en doorwinterde experts in. Iedere lesgever beschikt over de nodige expertise en is tegelijk facilitator en people manager.'

Op welke young professionals mikken jullie?

'Een succesvol bootcamp begint met een scherpe selectie. Het is belangrijk te rekruteren op basis van motivatie, ontwikkelingsmogelijkheden en inzetbaarheid. Elke kandidaat doorloopt onze beproefde selectieprocedure. Die vangt aan met een verkennend gesprek, gevolgd door een technische vaardigheidstest en – last but not least – een interview om na te gaan of wij een klik voelen en dezelfde waarden delen. Wij mikken zowel pas afgestudeerde ict-bachelors en -masters, als personen met een passie en doorgedreven motivatie voor it die zich willen omscholen.'

x

Om te kunnen beoordelen moet u ingelogd zijn:

Dit artikel delen:

Uw reactie

LET OP: U bent niet ingelogd. U kunt als gast reageren maar dan wordt uw reactie pas zichtbaar na goedkeuring door de redactie. Om uw reactie direct geplaatst te krijgen moet u eerst rechtsboven inloggen of u registreren

Vul uw naam in
Vult u een geldig e-mailadres in
Vult u een reactie in
Jaarbeurs b.v. gaat zorgvuldig en veilig om met uw persoonsgegevens. Meer informatie over hoe we omgaan met je data lees je in het privacybeleid
Als u een reactie wilt plaatsen moet u akkoord gaan met de voorwaarden

Stuur dit artikel door

Uw naam ontbreekt
Uw e-mailadres ontbreekt
De naam van de ontvanger ontbreekt
Het e-mailadres van de ontvanger ontbreekt

×
×
article 2019-09-05T09:04:00.000Z Frederic Petitjean
Wilt u dagelijks op de hoogte worden gehouden van het laatste ict-nieuws, achtergronden en opinie?
Abonneer uzelf op onze gratis nieuwsbrief.