Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief
Contract ondertekenen

Juvo lokt high potentials met it-bootcamp

04 september 2019 - 15:04ActueelCarrière
Frederic Petitjean
Frederic Petitjean

De it-dienstverlener Juvo uit Westerlo nam in augustus en september elf nieuwe it-consultants aan boord. Iedere kandidaat moest vooraf een it-bootcamp volgen dat voor deze derde editie het Data Native-bootcamp werd gedoopt. Directeur Lodewijk Babi en operations manager Nick Bukers over het hoe en waarom van dit initiatief.

Voor het bootcamp selecteerde Juvo acht deelnemers, zowel pas afgestudeerde ict-bachelors en -masters als personen met een passie voor het vak die zich willen omscholen.

Waarom zijn jullie gestart met deze opleiding?

‘Omdat de juniors-in-spe moeten kunnen overleven op de werkvloer’, zegt Babi. ‘En daar is veel meer voor nodig dan alleen theoretische kennis. Ons bootcamp biedt veel praktijkruimte. De lessen zijn gekoppeld aan een doelgericht project voor een bestaande klant. Zo ervaren de deelnemers hoe alles in zijn werk gaat, wat de verwachtingen zijn en welke deadlines ze moeten halen. Wie aan het eind van de rit het certificaat verwerft, heeft een eerste grote stap gezet in zijn toekomstige carrière.’

Wat leren de deelnemers?

‘Op de lessenrooster staan onder andere Java Fundamentals, Agile Scrum Foundation, Application Architecture, BI Fundamentals/ERD Schemes, Python, SQL, Tableau en PowerBI. Maar evengoed sociaal-communicatieve trainingen. Onze consultants moeten in staat zijn projecten te presenteren en te verkopen. Nieuw is dat ook klanten voortaan kunnen intekenen op het bootcamp. Zij maken graag gebruik van deze opportuniteit en laten hun medewerkers een of meerdere modules volgen.’

Wie verzorgt de praktijklessen?

‘We schakelen vooral eigen ervaren consultants en doorwinterde experts in. Iedere lesgever beschikt over de nodige expertise en is tegelijk facilitator en people manager.’

Op welke young professionals mikken jullie?

‘Een succesvol bootcamp begint met een scherpe selectie. Het is belangrijk te rekruteren op basis van motivatie, ontwikkelingsmogelijkheden en inzetbaarheid. Elke kandidaat doorloopt onze beproefde selectieprocedure. Die vangt aan met een verkennend gesprek, gevolgd door een technische vaardigheidstest en – last but not least – een interview om na te gaan of wij een klik voelen en dezelfde waarden delen. Wij mikken zowel pas afgestudeerde ict-bachelors en -masters, als personen met een passie en doorgedreven motivatie voor it die zich willen omscholen.’

Deel

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Meer lezen

cybersecurity
ActueelCarrière

Kort: Betere soft skills nodig voor cybersecurity-medewerkers, ontslagronde Crowdstrike, Gates fakkelt Musk af en…

ActueelCarrière

Computable Awards: dit zijn de tien kanshebbers voor IT Person 2025

ActueelCarrière

Haast nergens coderen zo weinig meisjes als in België

ActueelCarrière

Gartner: 6 op 10 ceo’s ligt wakker van cyberdreiging

ActueelCarrière

Helft bedrijven kijkt voor it’ers naar het buitenland

Ontslag
ActueelCarrière

Intel wil een vijfde van personeel lozen

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Populaire berichten

Meer artikelen

Footer

Direct naar

  • Kennisbank
  • Computable Awards
  • Colofon
  • Cybersec e-Magazine

Producten

  • Adverteren en meer…
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Nieuwsbrief

Social

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Instagram
© 2025 Jaarbeurs
  • Disclaimer
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy statement
Computable.be is een product van Jaarbeurs