In vergelijking met andere profielen zijn it’ers jobhoppers, die minder lang bij dezelfde werkgever blijven dan doorsnee werknemers.
Melina Kayila, managing consultant in de it-divisie van internationaal rekruteringskantoor Robert Walters, geeft een indicatie van de anciënniteit bij it’ers. Gemiddeld blijft een it professional, volgens haar, twee tot 2,5 jaar trouw aan z’n werkgever alvorens een nieuwe uitdaging te zoeken.
Is dat weinig? In vergelijking met andere profielen wel. Zo ligt de gemiddelde jobanciënniteit in België op elf jaar, blijkt uit cijfers van Steunpunt Werk. Zolang werkt een doorsnee werknemer gemiddeld voor dezelfde werkgever.
Voor organisaties die it-talent aan boord wensen te houden, is het essentieel een aantal factoren in acht te nemen. ‘Een mooi salaris of salarisverhoging aanbieden is prima’, oppert Melina Kayila. ‘Maar flexibele werkuren, hybride werken, autonomie en kunnen werken met de nieuwste technologieën zijn minstens even belangrijk voor it-professionals.’
Nu hybride werken min of meer ingeburgerd is in de meeste organisaties, zijn professionals, zo benadrukt ze, flexibeler geworden in de keuze van hun werkgever en breiden ze hun zoekgebied uit.
Reistijd speelde vroeger een belangrijke rol, en interessante vacatures werden makkelijk afgewezen wanneer die te ver van huis lagen. ‘Dat is gelukkig voorbij, en dat is goed nieuws voor organisaties die it-talent willen aantrekken’, stelt ze. ‘Dat hoeft heus niet binnen de landsgrenzen te blijven, zeker niet in deze krappe arbeidsmarkt.’
