Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief
human resources

Hr-analytics is nog niet ingeburgerd

24 augustus 2018 - 08:48ActueelGovernance & Privacy
Suzanne Martens

Hr-analytics is bij Belgische human resources (hr)-afdelingen nog niet ingeburgerd. Hoewel bedrijven veel gegevens verzamelen, geven hr-verantwoordelijken aan dat ze de analyse ervan vaak nog niet onder de knie hebben.

Dat blijkt uit de vierde jaarlijkse ‘HR Barometer’ (pdf) van hr-consultant Hudson en Vlerick Business School. Voor dat onderzoek werden tussen januari en maart dit jaar hr-directeur en –managers van 62 Belgische organisaties ondervraagd.

Hieruit blijkt dat 95 procent van de deelnemende organisaties persoonsgegevens verzamelt, zoals afwezigheid, verloop, personeelsplanning en prestatiegegevens. Driekwart van de hr-professionals gebruikt deze informatie om te ‘meten’. Slechts een kwart gaat een stap verder en analyseert informatie. Zij zoeken bijvoorbeeld naar verbanden om betere voorspellingen te doen en meer beslissingen op basis van feiten en conclusies te kunnen nemen.

Kans voor diversiteit

Personeelsdata die het meest geanalyseerd word is performance (bijna 50 procent), omzet (45 procent), engagement (44 procent) en ziekteverzuim (42 procent). Er valt nog veel te winnen op de analyse van diversiteit en inclusie. Dat wordt slechts door 10 procent van de bedrijven geanalyseerd. De aanwezige vaardigheden en competenties van het personeel wordt ook enkel door twee op de tien bedrijven geanalyseerd.

Wanneer hr-analyses worden ingezet, heeft dat bij 58 procent een positieve invloed op de strategie van het personeelsbeleid en kan de helft van de hr-afdeling betere beslissingen maken. Ook heeft het bij 45 procent van de organisaties een positieve invloed op de administratie en zorgt het bij 44 procent voor efficiëntere hr-processen.

Meer over

Consulting

Deel

    Inschrijven nieuwsbrief Computable

    Door te klikken op inschrijven geef je toestemming aan Jaarbeurs B.V. om je naam en e-mailadres te verwerken voor het verzenden van een of meer mailings namens Computable. Je kunt je toestemming te allen tijde intrekken via de af­meld­func­tie in de nieuwsbrief.
    Wil je weten hoe Jaarbeurs B.V. omgaat met jouw per­soons­ge­ge­vens? Klik dan hier voor ons privacy statement.

    Meer lezen

    ActueelGovernance & Privacy

    Tienduizenden Belgische sites overtreden European Accessibility Act

    ActueelSecurity & Awareness

    Europese Commissie scherpt Cybersecurity Act aan

    AchtergrondSecurity & Awareness

    Dit was Cybersec Europe 2025!

    Cloud
    ActueelCloud & Infrastructuur

    Google vergroot soevereiniteit-opties van clouddiensten

    ActueelSecurity & Awareness

    Cyberveiligheid naar bestuurskamer: noodzaak van board-training

    Europa
    ActueelSecurity & Awareness

    Een nieuw cybersecuritymodel: Europa aan zet

    Geef een reactie Reactie annuleren

    Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    Populaire berichten

    Meer artikelen

    Footer

    Direct naar

    • Kennisbank
    • Computable Awards
    • Colofon
    • Cybersec e-Magazine

    Producten

    • Adverteren en meer…
    • Persberichten

    Contact

    • Contact
    • Nieuwsbrief

    Social

    • Facebook
    • X
    • LinkedIn
    • YouTube
    • Instagram
    © 2025 Jaarbeurs
    • Disclaimer
    • Gebruikersvoorwaarden
    • Privacy statement
    Computable.be is een product van Jaarbeurs