Computable.be
  • Thema’s
    • Security & Awareness
    • Cloud & Infrastructuur
    • Data & AI
    • Software Innovation
  • Computable Awards
    • Nieuws Computable Awards
    • Hall of Fame
  • Cybersec e-Magazine
  • Kennisbank
  • Inlog
  • Nieuwsbrief

Video-cv breekt nog niet door

29 mei 2019 - 08:32ActueelCarrièreHays
William Visterin

Bijna negen op de tien Belgische sollicitanten gebruikt nog steeds een traditioneel cv in tekstvorm. Slecht een kleine minderheid opteert voor een originele aanpak zoals het video-cv. Daar zitten doorgaans geen it’ers of technici bij.

Krapte op de arbeidsmarkt en de toenemende vraag om eenvoudig digitaal te solliciteren, verklaren de populariteit van een traditioneel cv.

Dit alles blijkt uit een onderzoek van rekruteringsexpert Hays. Het bevroeg in een online-poll het gebruik van traditioneel opgemaakte cv’s in tekstvorm versus een creatieve aanpak zoals video-cv’s.

Hieruit bleek dat 89 procent van de Belgische sollicitanten aangeeft zichzelf kandidaat te stellen met behulp van traditioneel geschreven cv. Slechts vijf procent doet beroep op originele (video)tools. Zes procent zegt helemaal geen cv te gebruiken.

Niet te veeleisend

De war for talent, zeker ook voor it- en technische profielen, woedt hevig. Dat beïnvloedt het sollicitatieproces. ‘Werkgevers willen potentiële kandidaten snel aantrekken. Ze faciliteren daarom een eenvoudige procedure die niet te veeleisend is voor de kandidaat’, weet Davy Ghysels, marketing director bij Hays. ‘Een traditioneel tekst-cv laat toe om het loopbaanparcours van de sollicitant efficiënt te scannen.’

Ook de opkomst van eenvoudig digitaal solliciteren verklaart de populariteit van ‘gewone’, geschreven cv’s. ‘Tools als LinkedIn spelen in op noden en wensen van werkgevers én kandidaten. Sollicitanten kunnen zichzelf met één klik op de knop kandidaat stellen voor een vacature. Dat weerhoudt kandidaten om telkens een op maat gemaakt cv op te stellen’, besluit Ghysels.

Creatieve sectoren

Vooral in sectoren en functies als marketing en communicatie komen video-cv’s voor. In functies als it, engineering of finance veel minder. ‘Creatieve sectoren zoals marketing en communicatie maken wel vaak werk van een atypische en originele vacature. Sollicitanten worden getriggerd om zichzelf en hun portfolio op een leuke manier voor te stellen en gaan daarom sneller tools inzetten zoals video.’

Meer over

Social media

Deel

Fout: Contact formulier niet gevonden.

Meer lezen

cybersecurity
ActueelCarrière

Kort: Betere soft skills nodig voor cybersecurity-medewerkers, ontslagronde Crowdstrike, Gates fakkelt Musk af en…

ActueelCarrière

Computable Awards: dit zijn de tien kanshebbers voor IT Person 2025

ActueelCarrière

Haast nergens coderen zo weinig meisjes als in België

ActueelCarrière

Gartner: 6 op 10 ceo’s ligt wakker van cyberdreiging

ActueelCarrière

Helft bedrijven kijkt voor it’ers naar het buitenland

Ontslag
ActueelCarrière

Intel wil een vijfde van personeel lozen

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Populaire berichten

Meer artikelen

Footer

Direct naar

  • Kennisbank
  • Computable Awards
  • Colofon
  • Cybersec e-Magazine

Producten

  • Adverteren en meer…
  • Persberichten

Contact

  • Contact
  • Nieuwsbrief

Social

  • Facebook
  • X
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Instagram
© 2025 Jaarbeurs
  • Disclaimer
  • Gebruikersvoorwaarden
  • Privacy statement
Computable.be is een product van Jaarbeurs